通过: Moch. Irfandi )*
政府计划在2017年理顺公务员的官僚机构，使政府有效的政策改革的一部分。这种合理化将选择公务员，谁是真正的能力和效率，使政府的预算花在支付有望成为有效和高效的员工。所以展望未来，验收CPNS只专注于工作人员，医务人员，执法和学校官员。
相关人士认为，行政改革部和官僚改革(Kemenpan RB）编写了公务员的国家标准性能评估和审计人员。公务员的绩效考核将分为基于两个指标，即竞争力和生产力的公务员四类。 Yuddy Chrisnandi 部长解释，公务员的四个象限是生产力和能力的公务员，公务员不是多产，但无能，不称职的公务员，和公务员谁是不称职的一次非生产性的。分类将有助于Kemenpan RB 合理化。
对于法律，传播主管和新闻部行政改革与官僚改革，赫尔曼Suryatman，在公务员数量的减少是符合逻辑的。在预算收入和支出的近34％，公务员工资的组成。事实上，据他介绍，在244个区/市，公务员工资分配达到预算收入和支出的50％以上。
然而，并不是所有的人都满意行政改革和官僚改革部的解释。其中之一，拉玛特纳苏蒂安的 PDI-P 的第二委员会成员。有了这样的公务员，公共服务水平仍然太多抱怨。此外正巧修剪公务员的数量，是在印尼公共服务保障水平将能在未来走好。
行政改革与官僚改革推测部提高国家机器的能力。如果确实是国家机器的性能如预期可能没有考虑，应该有措施，最大限度地PNS。
与此同时，副部设备Kemenpan RB, Setiawan Wangsaatmaja，提交合理化分几个阶段进行，从组织的审计开始计划。下一步将映射能力，资历和性能。从映射的结果将看看谁具备的能力，资历，且性能良好的公务员。它可以被称为主组，并应保持
重整计划预计将审议公务员的新的招聘，以满足当今的国家在全球竞争中的需求，并在未来的基础。例如面对MEA和东盟自由贸易区。合理化的计划是在与政府的政策创造一个世界级的政府官僚机构，这是干净的，负责任的，有效的和高效的官僚机构，并拥有优质的公共服务。
)*政治经济学印尼的作者